Отсутствие трудового договора у работника нарушает требования трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий в такой ситуации и способы защиты своих прав.
Содержание
Законные основания для требований
| Норма закона | Требование |
| Статья 67 ТК РФ | Обязанность оформления договора в 3-дневный срок |
| Статья 67.1 ТК РФ | Электронная форма договора равнозначна бумажной |
Пошаговая инструкция действий
- Написать письменное заявление на имя работодателя
- Зафиксировать факт отсутствия договора (переписка, свидетельские показания)
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд при отсутствии реакции
Образец заявления работодателю
- Указать дату начала работы
- Сослаться на ст. 67 ТК РФ
- Потребовать оформления договора
- Установить срок для исполнения (3-5 дней)
Доказательства трудовых отношений
| Доказательство | Значение |
| Платежные ведомости | Подтверждение выплаты зарплаты |
| Пропуск/электронный ключ | Факт допуска к работе |
| Свидетельские показания | Подтверждение выполнения обязанностей |
Обращение в контролирующие органы
- Трудовая инспекция - проверка в течение 30 дней
- Прокуратура - реагирование на грубые нарушения
- Суд - взыскание неофициальной зарплаты и компенсаций
Последствия для работодателя
За отсутствие трудового договора предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф до 100 тыс. руб. для юридических лиц и до 20 тыс. руб. для должностных лиц.
