| Трудовой кодекс РФ | Статья 67 об обязательном письменном оформлении |
| Срок заключения | Не позднее 3 рабочих дней с момента допуска к работе |
| Ответственность | Административные штрафы для работодателя |
- Направление письменного требования о заключении договора
- Фиксация факта трудовых отношений (переписка, свидетельские показания)
- Сбор доказательств выполнения работы (задания, отчеты, пропуск)
- Обращение в профсоюз (при наличии)
- Письменные распоряжения руководства
- Электронная переписка по рабочим вопросам
- Видеозаписи с рабочего места
- Показания коллег
- Банковские выписки о получении зарплаты
Государственные органы
| Трудовая инспекция | Проведет проверку и выдаст предписание |
| Прокуратура | При грубых нарушениях трудовых прав |
| Суд | Установление факта трудовых отношений взыскание выплат |
- Административная - штраф до 100 тыс. рублей
- Материальная - оплата вынужденного прогула
- Уголовная - при повторном нарушении (ст. 145.1 УК РФ)
- Признание отношений трудовыми
- Взыскание недополученной зарплаты
- Компенсация морального вреда
- Обязание оформить трудовую книжку
Обязательные элементы
| Реквизиты | ФИО, должность, контакты работника и работодателя |
| Описание ситуации | Дата начала работы, выполняемые обязанности |
| Требования | Заключить договор, произвести выплаты |
| Сроки | Разумный срок для добровольного исполнения |
- ГПД вместо трудового договора - требовать переоформления
- Испытательный срок без договора - незаконен
- Работу "в черную" - риск отсутствия социальных гарантий
- Требовать договор до начала работы
- Не приступать к обязанностям без оформления
- Проверять репутацию работодателя
- Консультироваться с юристом при сомнениях
Отсутствие трудового договора лишает работника социальных гарантий и защиты. Закон предоставляет эффективные механизмы восстановления нарушенных прав, которыми важно своевременно воспользоваться.
