Сдельная форма оплаты труда предполагает расчет заработной платы в зависимости от количества произведенной продукции или выполненных работ. Рассмотрим особенности организации и выплаты сдельной заработной платы.
Содержание
Виды сдельной оплаты труда
| Тип сдельной оплаты | Характеристика |
| Прямая сдельная | Фиксированная расценка за единицу продукции |
| Сдельно-премиальная | Доплата за превышение норм выработки |
| Аккордная | Оплата за комплекс работ с установленным сроком |
| Косвенно-сдельная | Для вспомогательных рабочих в % от заработка основных |
Порядок расчета сдельной зарплаты
Основная формула расчета
Зарплата = Количество произведенной продукции × Сдельная расценка
Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Расценка за единицу | 150 руб. |
| Выпущено продукции | 120 ед. |
| Премия за перевыполнение | 5 000 руб. |
| Итого заработок | 120 × 150 + 5 000 = 23 000 руб. |
Документальное оформление
- Положение об оплате труда с описанием системы
- Трудовой договор с указанием формы оплаты
- Наряды на выполнение работ
- Акты выполненных работ
- Табели учета выработки
Сроки и порядок выплаты
- Установление четких сроков сдачи продукции/работ
- Подведение итогов выработки за расчетный период
- Начисление заработной платы не реже 2 раз в месяц
- Выплата в установленные трудовым договором дни
Преимущества и недостатки
| Преимущества | Недостатки |
| Прямая зависимость оплаты от результатов | Риск снижения качества при погоне за количеством |
| Стимулирование повышения производительности | Нестабильность заработка при простоях |
| Простота расчета для отдельных видов работ | Сложность учета для некоторых профессий |
Особенности налогообложения
- Облагается НДФЛ в общем порядке
- Включается в базу для страховых взносов
- Учитывается при расчете среднего заработка
- Подлежит индексации как и другие формы оплаты
Сдельная система оплаты труда эффективна в производствах с измеримыми результатами работы. Для успешного применения требуется четкая организация учета выработки и прозрачная система расценок.
