Самозанятый сотрудник — это физическое лицо, зарегистрированное в налоговых органах как плательщик налога на профессиональный доход (НПД). Он не является штатным работником, а оказывает услуги или выполняет работы на основании гражданско-правового договора (ГПД).
Содержание
Кто такой самозанятый сотрудник?
Самозанятый сотрудник — это физическое лицо, зарегистрированное в налоговых органах как плательщик налога на профессиональный доход (НПД). Он не является штатным работником, а оказывает услуги или выполняет работы на основании гражданско-правового договора (ГПД).
Отличия самозанятого от обычного работника
| Критерий | Самозанятый | Штатный сотрудник |
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор (ГПД) | Трудовой договор (ТД) |
| Налоги и взносы | Платит налог 4-6%, взносы — добровольно | Работодатель удерживает НДФЛ 13%, платит страховые взносы |
| Трудовые гарантии | Нет оплачиваемого отпуска, больничных | Есть отпуска, больничные, соцгарантии |
Пошаговая инструкция по найму самозанятого
1. Проверка статуса самозанятого
- Попросите предоставить номер налогоплательщика (ИНН).
- Проверьте статус в приложении "Мой налог" или на сайте ФНС.
- Убедитесь, что деятельность самозанятого соответствует вашей задаче.
2. Заключение договора
Обязательные пункты договора ГПД:
- Предмет договора (конкретные услуги или работы)
- Сроки выполнения
- Стоимость и порядок оплаты
- Ответственность сторон
- Реквизиты и подписи
3. Особенности оплаты
- Оплата производится по факту выполнения работ
- Самозанятый выставляет чек через приложение "Мой налог"
- Компания не удерживает НДФЛ — налог платит самозанятый
4. Документооборот
| Документ | Назначение |
| Договор ГПД | Юридическое подтверждение отношений |
| Акт выполненных работ | Подтверждение выполнения обязательств |
| Чек от самозанятого | Подтверждение уплаты налога |
Преимущества найма самозанятых
- Не нужно оформлять трудовой договор и кадровые документы
- Не требуется платить страховые взносы
- Гибкие условия сотрудничества
- Возможность привлекать специалистов для разовых проектов
Риски и ограничения
- Запрещено оформлять самозанятых на постоянную работу, заменяющую штатную должность
- Нет контроля за процессом работы — только за результатом
- Ограниченная ответственность исполнителя
- Проверки ФНС при подозрении на фиктивное предпринимательство
Заключение
Прием на работу самозанятого сотрудника требует правильного оформления договора и понимания особенностей налогообложения. Этот вариант оптимален для разовых работ или проектной деятельности, но не подходит для постоянных трудовых отношений. Всегда проверяйте статус самозанятого и сохраняйте финансовые документы.
